是否触犯法律，如何应对？

离职员工挖公司员工，若涉及非法手段则违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议应首先申请调解或仲裁，未及时处理可能导致公司人才流失、商业秘密泄露等严重后果。
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应对离职员工挖角，常见处理方式为加强内部管理、签订竞业协议。选择时需考虑公司实际情况和员工离职原因，针对性采取措施。
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离职挖人需警惕。应对操作：1.加强员工忠诚度培养，提供良好工作环境；2.与关键员工签订竞业禁止协议，明确违约责任；3.发现挖角行为，立即收集证据，必要时法律维权。