员工不愿去外地工作能赔偿吗

员工不愿去外地工作，若符合特定条件可获赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商不成，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及员工权益。
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员工不愿去外地工作，常见处理方式为协商或支付经济补偿。应先与员工充分沟通，了解原因并尝试协商解决方案；若协商无果，根据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，以维护双方权益。
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员工拒去外地，处理如下：1. 沟通协商：了解员工不愿调动原因，尝试调整岗位或提供补偿方案。2. 依法补偿：若协商不成且符合《劳动合同法》规定，计算经济补偿金并支付。3. 规避风险：未来在劳动合同中明确工作地点及调动条款，减少类似纠纷。