辞职再回去原公司工资怎么算

辞职后再回原公司，工资需双方重新约定。依据《劳动合同法》，工资应遵循等价有偿原则，经济补偿金则按前十二个月平均工资计算。不及时明确工资标准，可能引发劳动争议，影响双方权益。
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辞职后回原公司工资需重议。操作如下：1. 查阅原合同或公司薪资政策，作为基准；2. 与HR或上级协商，考虑市场及个人情况调整薪资；3. 签订新合同或补充协议，明确薪资标准，避免纠纷。
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辞职后再回原公司，工资处理方式有协商新工资、参照原合同或公司规定。选择时应考虑市场薪资变化、个人能力提升及原公司薪资政策，确保公平合理。