因多次未打卡而被扣除1000多工资，这符合劳动法

因未打卡扣1000多工资不符合劳动法。依据《劳动法》，公司扣工资需合理，不能仅凭未打卡就扣除。严重情况下，未经同意大额扣款可能构成违法克扣工资，影响员工权益。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无法解决则考虑劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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未打卡被扣工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，说明情况，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼。