工资弄错了,该由谁承担

工资弄错，单位应担责。算错工资属工作失误，按《工资支付暂行规定》，单位需按规章制度处理，过错者可能面临经济赔偿，严重者可能影响职业发展。
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工资弄错，处理方式各异。1. 轻微错误：与单位沟通，要求更正并补发。2. 严重错误：申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正。3. 恶意拖欠：直接提起劳动诉讼，追求法律责任。
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工资出错，处理方式多样。常见有单位内部调查处理、协商赔偿或劳动仲裁等。应根据具体情况选择，如单位拒不认错，可考虑法律途径维护权益。