法律对辞退抑郁症员工有何规定？

法律对辞退抑郁症员工有严格规定，非过失或协商情况下不得辞退。依据《劳动合同法》，医疗期间用人单位不能主动解除合同，违法辞退需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益及公司声誉。
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处理抑郁症员工辞退问题，应首先考虑医疗期保护，避免违法辞退。选择处理方式时，需依据员工病情、工作表现及合同约定，合理协商或依法处理，确保合法合规。
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抑郁症员工辞退需谨慎。1.确认员工医疗期，期间除过失外不得辞退。2.如需辞退，先协商，达成一致后解除合同。3.违法辞退需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。4.确保操作合法，避免法律风险及不良影响。