退休人员返聘后在工作单位猝死赔偿

退休人员返聘猝死可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，该情形属工亡，单位应支付工亡待遇。若未缴纳工伤保险且不支付，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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退休返聘猝死赔偿问题，操作如下：1. 确认单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，则向社保部门申请工伤赔偿；2. 若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜；3. 协商无果，劳动者需准备相关证据，如返聘合同、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工亡待遇。
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退休返聘猝死赔偿可通过工伤赔偿或劳动仲裁处理。若单位已缴纳工伤保险，则按工伤赔偿流程申请；若未缴纳，劳动者需通过劳动仲裁要求支付。选择方式需根据单位是否缴纳工伤保险及赔偿态度决定。