未签劳动合同时，是否需要承担？

未签劳动合同工作失误，一般不需承担公司损失。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同有过错，且可能需支付二倍工资。若不及时处理，可能影响个人权益及后续维权。
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未签合同失误不需承担损失。操作：1.与单位沟通协商，明确责任与赔偿；2.若单位要求赔偿，可提出未签合同情况，建议单位按《劳动合同法》处理；3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。
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未签劳动合同工作失误，处理方式有投诉或仲裁。建议先与单位协商，协商无果则根据具体情况选择到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。